Holistic Leadership, auch ganzheitliche Führung, ist eine mögliche Antwort auf die Frage, wie Führung einer immer komplexer werdenden Welt begegnen kann. Es schöpft aus einer alten Erkenntnis: dass whole, heal und health dieselbe Wurzel haben – und dass Führung, die heilt, was fragmentiert ist, wirksamer ist als jede Methode. Sieben Bausteine – von Selbstführung bis Lernkultur – bilden das Fundament einer Praxis, die nicht von außen aufgesetzt wird, sondern von innen wächst.

Ein Denkanstoß über Polaritäten, diskriminierende Sichtweisen, und die Kunst, mit Spannung zu leben statt gegen sie zu kämpfen.

Zuhören als unterschätzte Kernkompetenz von Führung, als Bedingung für echte Zusammenarbeit und als stille, oft übersehene Quelle von Transformation.